【大漢每周學習】海爾的OEC管理模式

海爾的OEC管理模式（日事日畢，日清日高）

如何做OEC管理法的五個策略：

1. 必須讓員工有清晰的工作目標以及發展目標并且必須清晰自己的工作目標。

2. 在公司里面，每個員工必須堅持寫工作日志。（OKR日報是關鍵目標結果的意思）

3. 培養人格的良好職業化習慣。

4. 要開晨會或夕會。（檢查員工的工作缺點）

5. 要長期堅持不懈。

 

【大漢員工學習分享】

小沈：每天的工作從寫日志開始，做第二天的工作計劃，已完成，未完成，需要協調的，對我的工作真的很有幫助。

這樣就不會擔心自己會忘記，然后一件事一件事的去完成。

寫日志主要是為了提醒自己。希望自己每天都能有所收獲。加油！

 

Becky：成功，成績都不是一蹴而就的，一個企業，一個人，管理好自己的工作目標，工作節奏，才能一步步發展的更好。

明確自己的夢想和目標，每天的工作要堅持有匯報結果與計劃，要學會自律～才能把握好自己的節奏。要給自己設置高的工作目標，富有挑戰性的工作目標，才能讓自己的進步的更快，才有可能得到自己預想的結果。

堅持學習，堅持自我管理！ Just do it,Insist on it !

 

小李：講得很好，很受用，這么多年來，我也一直是日事日畢，從不拖拉。這跟做事風格有關系，不是每個人都能做到的，要有耐心和毅力支撐才行！加油，做好的自己！

 

小沈：堅持寫日報，可以對每天的工作查漏補缺，總結自己當天的心得體會及時的記錄下來，慢慢的適應了這個節奏，貌似成了生活的一部分。把這個習慣堅持下去，多年以后肯定感覺自己可偉大，堅持下去，加油，加油，加油趙小趙??！

 

Darcy：日事日畢，日清日高!

簡簡單單的幾個字，試問：我能做到嗎？

“日清日高”不僅要求我要今日事今日畢，而且，明天要比今天進步！這是一個巨大的挑戰，和亟需解決的問題。每天繁瑣的工作結束后，讓我很想偷點懶，這是沒有“日高”的原因，也是借口。我是該改變這樣的狀態，畢竟，責任更大！改變從設定明確清晰的目標開始，不管是部門的，還是個人的，一個山頭一個山頭的攻破，相信這樣我們除了收獲，還有進步?。?！

 

小王：寫工作日志將每天所有做過的事情都記錄下來，事無巨細，不分輕重，我可以在以后翻閱的時候看見我每天做的所有工作，充實的工作生活是對自己成長的好獎勵。還有看經理的工作日志，可以學習管理者的對工作執著的態度、解決問題的方法，受益很多。